Jak w pełni wykorzystać potencjał swojego zespołu. Coraz więcej firm inwestuje w rozwój swoich pracowników, którym coraz bardziej zależy na wzbogacaniu swojego wachlarza kompetencji. Co to jest coaching biznesowy? Czy naprawdę przynosi wymierne korzyści firmie?

Co to jest coaching biznesowy?

Według Benedykta Peczko:  „Coaching to nowoczesna wiedza stosowana, niezbędna w działaniu jednostek, zespołów i organizacji.”. Jego celem jest rozwój umiejętności  danej osoby lub całego zespołu. Coaching biznesowy wspiera firmy poprzez doskonalenie kompetencji ich pracowników. Organizacja zyskuje w ten sposób efektywny i wydajny zespół, który osiąga lepsze rezultaty pracy.

Praca coacha opiera się na uważnym słuchaniu i obserwacji. Dzięki umiejętnemu zadawaniu pytań klient zaczyna dostrzegać możliwości swojego rozwoju. Podczas sesji coachingowej pracuje się nad osiągnięciem wyznaczonych wcześniej celów. Oprócz tego coach może stosować takie techniki coachingowe jak: aktywne słuchanie, efektywna komunikacja czy pytania otwarte. Aby coaching mógł przynieść wymierne rezultaty musi powstać pomiędzy coachem a klientem więź oparta o zaufanie, szczerość, szacunek i lojalność.
W coachingu biznesowym za główny cel uznaje się samorozwój pracowniczy i rozwój organizacji. Profesjonalny coach wspiera zespół w budowaniu takich umiejętności jak:

• asertywność,
• skuteczna i efektywna komunikacja,
• współpraca w zespole,
• stawianie i osiąganie celów.

Jak wybrać odpowiedniego coacha biznesowego dla Twojej firmy? Po pierwsze sprawdź doświadczenie i referencje danej osoby. W drugiej kolejności dowiedz się więcej na temat metodologii pracy, etapów nauki oraz sposobów mierzenia postępów. 

Coaching biznesowy – czy to naprawdę działa?

Coaching staje się obecnie nieodłączną częścią kultury organizacji. Doceniają go zarówno pracownicy, jak i liderzy i menedżerowie. 

Najważniejsze korzyści coachingu w biznesie to m.in.:

• rozwój nowych kompetencji,
• doskonalenie umiejętności miękkich,
• konstruktywne rozwiązywanie problemów, 
• wzrost motywacji i zaangażowania pracowników,
• zwiększona efektywność pracy,
• polepszenie atmosfery w pracy,
• przyciągnięcie i zatrzymanie w pracy najlepszych pracowników na rynku,
• większa pewność siebie pracowników.

Coaching biznesowy to świetna propozycja dla organizacji, które: dopiero rozpoczynają swoją działalność, chcą wznieść swój biznes na wyższy poziom, przyspieszyć zmianę lub pragną działać skuteczniej i szybciej.

Artykuł powstał przy współpracy z firmą Perfect Circle – https://perfectcircle.pl/.

Fot. Shutterstock